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労働基準法労働時間について 労働基準法労働時間は一日8時間と記されていますが、実際に8時間で終わる職場はほとんど無いと思います。 職を探すのが大変なこのご時世に合って8時間で帰っていたら職自体が無いですからね。 所詮労働基準法労働時間は絵空事なのでしょうか？！ 時間外労働については事前に時間を定めた上で適用し、労働基準法労働時間の算定が出来る場合は時間外労働分の賃金が支払われる。この時間には労働基準法によって条件が定められており、休憩時間を抜いた時間数が１日あたり８時間、１週間に４０時間までとされている。みなし労働基準法労働時間とは、出張など会社外で働いた場合に会社の所定の勤務時間で働いたとみなす仕組みを表する。 さらに、管理監督者や農水産業をする労働者にはこの上限が適用されない。常に１０人以下の労働者を使用する場合に限り、小売業・旅館や娯楽場・福祉施設や医療機関・映画館などがこれにあたる。労働基準法労働時間とは、普通会社の指揮及び監督の下で働いている時間を指する。 これには休憩時間や通勤時間は含まれませんが、仕事の準備や後片付け、研修や朝礼、ミーティングなどは労働基準法労働時間とみなされる。一方裁量労働基準法労働時間とは、実際の労働基準法労働時間とは関係なくあらかじめ決められた時間を働いたとして賃金が支払われる仕組みを表する。これらの内容については労働基準法第４章に詳細に書かれていますので、是非一度読んでみることをお勧めする。 また、労働基準法によると、労働基準法労働時間にはみなし労働基準法労働時間と裁量労働基準法労働時間の２種類があるとされている。ただし、これにはいくつかの例外があり、１週間あたり４４時間までの労働を認可されている事業所がある。これは一見よく見えますが、勤務時間が長期化した際に元の賃金での時給と釣り合わなくなる恐れがあるため、労働者本人の同意が必要となる。 |
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労働基準法解雇について 労働基準法解雇については永遠のテーマと言っても過言ではないでしょう。 実際に不当な解雇に会われた方はたくさんいますし、会社のいいなりの解雇になってしまうのが世の常です。 納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが労働基準法解雇だろう。もしも退職届を書くように促された場合は、労働基準法解雇理由を問いただすなど、逆に会社側に情報開示を求めましょう。そのような時で、辞めるという意思がないときは何があっても退職届は書かないように注意せよ。 労働基準法解雇通告なしにさらに退職をすすめられた場合には、きちんと証拠となる会話内容を記した上で、自分が辞める気がないことを明記した内容証明郵便を送付するなどし、会社側に意思をはっきりと伝えましょう。労働基準法解雇は客観的に合理的な理由なしには成立しないと労働基準法に明記されている。もしも辞めさせられそうになったときのためにも普段から退職をほのめかすような発言等はメモを取っておきましょう。 だが、日雇い労働者や２ヵ月以内の期間設定で雇用された労働者などは予告なしに労働基準法解雇をすることが認められている。その原因はまちまちだが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張っているにもかかわらず突然労働基準法解雇を言い渡されることもあるようである。これには事業の継続がやむを得ない理由で不可能になったときや、責任が明らかに労働者側にあるときは含みない。 また、労働基準法によれば労働基準法解雇をする為には１ヶ月以上前にその予告をしない限り、会社側は３０日分以上の賃金を労働者側に支払わなければならない義務があるとされている。そして、不当な労働基準法解雇をされないためにも常に自分の発言と会社側の発言には注意をしておくことが重要である。
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